(Nghị định 67/2025/NĐ-CP) Sửa Nghị định 178: Chính thức tăng lương cho 03 nhóm cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể thế nào?

Nghị định 67/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 15 tháng 3 năm 2025, sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP, mang đến chính sách tăng lương cho 03 nhóm cán bộ, công chức, viên chức nhằm khuyến khích hiệu quả công việc và hỗ trợ sắp xếp tổ chức bộ máy.

Dưới đây là chi tiết về các nhóm được hưởng chính sách này:

Nhóm 1: Cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội

Theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP), các cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, có phẩm chất, năng lực nổi trội và thành tích đặc biệt xuất sắc, đóng góp lớn cho cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ được hưởng chính sách nâng lương vượt một bậc.

Điều kiện áp dụng: Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ.
Tỷ lệ áp dụng: Không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 17/2013/NĐ-CP).

Chính sách này khuyến khích những cá nhân có đóng góp vượt trội, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ trong hệ thống chính trị.

Nhóm 2: Cán bộ, công chức, viên chức tăng cường công tác tại cơ sở trong 03 năm

Theo khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, các cán bộ, công chức, viên chức ở cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử đi công tác tại cơ sở trong thời gian 03 năm sẽ nhận được chính sách ưu đãi sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

Chính sách hưởng:
- Được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được bố trí công tác phù hợp, không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi.
- Được nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Thời điểm giữ bậc lương mới tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ.

Chính sách này nhằm khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tham gia công tác tại cơ sở, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ ở cấp địa phương.

Nhóm 3: Cán bộ, công chức, viên chức Trung ương tăng cường đến cấp tỉnh

Theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP), các cán bộ, công chức, viên chức từ cơ quan trung ương được cử đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội hoặc đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh sẽ nhận được các chính sách sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ:

Chính sách hưởng:
- Được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được bố trí công tác phù hợp, không thấp hơn vị trí việc làm trước đó.
- Được nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, với thời điểm giữ bậc lương mới tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ.
- Được xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 bởi các bộ, ban, ngành và tỉnh.

Chính sách này không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn ghi nhận đóng góp của cán bộ thông qua các hình thức khen thưởng, tạo động lực cho việc tăng cường nhân sự chất lượng cao đến cấp tỉnh.

Ý nghĩa của chính sách

Việc sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP thông qua Nghị định 67/2025/NĐ-CP thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc hoàn thiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Các chính sách tăng lương và khen thưởng không chỉ khuyến khích hiệu suất làm việc mà còn hỗ trợ quá trình tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ, nâng cao chất lượng hệ thống chính trị. Đây là bước tiến quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phát triển đất nước.

File đính kèm:

Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/03/2025 sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.pdf