Từ ngày 1/7/2026, chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động nam khi có vợ sinh con sẽ áp dụng nhiều điểm mới đáng chú ý. Những thay đổi này nhằm tạo điều kiện cho người chồng có thêm thời gian đồng hành, chia sẻ gánh nặng chăm sóc vợ và trẻ sơ sinh.
(Phóng sự phát thanh) QUY ĐỊNH MỚI TỪ 1/7/2026: LAO ĐỘNG NAM ĐƯỢC NGHỈ THAI SẢN 10 NGÀY KHI VỢ SINH CON THỨ HAI
Tăng ngày nghỉ thai sản, bổ sung trường hợp sinh con thứ hai
Theo quy định mới, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với số ngày cụ thể theo từng trường hợp:
-
Vợ sinh thường: Được nghỉ 5 ngày làm việc.
-
Vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi: Được nghỉ 7 ngày làm việc.
-
Vợ sinh đôi hoặc sinh con thứ hai: Được nghỉ 10 ngày làm việc. Đây là điểm mới nổi bật, ghi nhận quyền lợi nghỉ 10 ngày cho người cha ngay từ khi vợ sinh đứa con thứ hai.
-
Vợ sinh ba trở lên: Được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con, tính từ người con thứ ba trở đi.
-
Vợ sinh đôi phải phẫu thuật (sinh mổ): Được nghỉ 14 ngày làm việc.
-
Vợ sinh ba trở lên phải phẫu thuật: Được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
Người lao động có thể linh hoạt nghỉ một lần hoặc chia làm nhiều lần. Tuy nhiên, ngày bắt đầu nghỉ và lần nghỉ cuối cùng đều phải thực hiện trong vòng 60 ngày kể từ ngày người vợ sinh con.
Cách tính tiền chế độ thai sản cho lao động nam
Trong những ngày nghỉ này, người lao động không bị cắt thu nhập mà được cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ. Mức hưởng được tính toán cụ thể theo công thức:
Ví dụ: Nếu mức lương bình quân đóng bảo hiểm là 6.000.000 đồng/tháng và người lao động được nghỉ 7 ngày (do vợ sinh mổ), số tiền chế độ nhận được sẽ là $(6.000.000 : 24) \times 7 = 1.750.000 đồng.
Hưởng trợ cấp một lần lên đến 4,68 triệu đồng
Bên cạnh tiền chế độ nghỉ thai sản, người chồng còn có cơ hội nhận khoản trợ cấp một lần trong trường hợp đặc biệt: người vợ sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, còn người chồng có đủ điều kiện tham gia BHXH theo quy định.
Mức trợ cấp một lần cho mỗi người con được tính bằng 2 lần mức tham chiếu. Dựa trên mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP), khoản trợ cấp này tương đương với 4.680.000 đồng cho mỗi người con.
Việc nắm rõ và thực thi đúng các quy định pháp luật mới không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng cho lao động nam mà còn góp phần xây dựng gia đình hạnh phúc, thuận lợi hơn trong việc nuôi dạy con cái.
