Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là mức lương dùng làm căn cứ để tính tiền lương, phụ cấp, mức hoạt động phí, sinh hoạt phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Mức lương cơ sở dùng để làm gì?
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Như vậy, việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương hàng tháng mà còn ảnh hưởng đến nhiều khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ trợ cấp và các khoản chi khác được xác định theo mức lương cơ sở.
Đối tượng áp dụng của Nghị định
Nghị định số 161/2026/NĐ-CP áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và lực lượng vũ trang.
Cụ thể gồm:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã;
- Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập;
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc trường hợp áp dụng bảng lương do Nhà nước quy định;
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang;
- Người làm công tác cơ yếu và các đối tượng khác theo quy định của pháp luật.
Tăng lương cơ sở sẽ tác động như thế nào?
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng sẽ làm tăng mức hưởng của nhiều chế độ, chính sách.
Thứ nhất, tăng mức lương thực nhận
Đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo hệ số, tiền lương được tính theo công thức:
Tiền lương = Hệ số lương × Mức lương cơ sở
Ví dụ:
Một công chức có hệ số lương 3,00:
- Trước ngày 01/7/2026:
3,00 × 2.340.000 đồng = 7.020.000 đồng/tháng - Từ ngày 01/7/2026:
3,00 × 2.530.000 đồng = 7.590.000 đồng/tháng
Như vậy, tăng thêm 570.000 đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Thứ hai, tăng mức phụ cấp và các khoản tính theo lương cơ sở
Nhiều khoản phụ cấp hiện nay được tính theo mức lương cơ sở nên cũng được điều chỉnh tăng tương ứng, như:
- Phụ cấp chức vụ;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp khu vực;
- Phụ cấp ưu đãi nghề;
- Phụ cấp thâm niên;
- Một số khoản trợ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định.
Thứ ba, tác động đến các khoản đóng và hưởng bảo hiểm xã hội
Việc tăng mức lương cơ sở cũng ảnh hưởng đến:
- Mức đóng bảo hiểm xã hội;
- Mức hưởng bảo hiểm xã hội;
- Chế độ thai sản;
- Chế độ ốm đau;
- Trợ cấp một lần;
- Một số khoản lương hưu và trợ cấp được xác định theo lương cơ sở.
Quy định đối với cơ quan, đơn vị có cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù
Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định rõ đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương theo điểm c khoản 6.2 Nghị quyết số 142/2024/QH15.
Theo đó:
- Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù;
- Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng nhưng bảo đảm không vượt quá mức hưởng tháng 6/2026;
- Trường hợp mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Ngoài ra, đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.
Nghị định số 73/2024/NĐ-CP hết hiệu lực
Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.
Việc tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đồng thời tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ. Đây cũng là bước tiếp tục thực hiện lộ trình cải cách chính sách tiền lương phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và khả năng cân đối ngân sách nhà nước trong giai đoạn hiện nay.
File đính kèm:
